E-kniha (PDF)

E-kniha (Flipbook)

Obsah

AAKER, David A. 2003. Brand building: budování obchodní značky. Brno: Computer Press. ISBN 80-7226-885-6.

AAKER, David A. 1996. Building strong brands. New York: A Division of Simon &Schuster. ISBN 978-0-02-900151-6.

ADAIR, John E. 2005. Jak řídit druhé i sám sebe. Brno: Computer Press. ISBN 80-251-0784-1.

ALKTRON, Jerzy. 2002. Kształtowanie rynkowego wizerunku firmy. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie. ISBN: 83-7252-119-0.

ANTOŠOVÁ, Mária. 2005. Marketing-mix v personalistice. Moderní řízení, 40: 42–44. ISSN 1213-7693.

ARMSTRONG, Michael a Stephen Taylor. 2015. Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-9883-7.

ARMSTRONG, Michael. 2007. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.  ISBN 978-80-247-1407-3.

ARMSTRONG, Michael. 2014. Armstrong's handbook of strategic human resource management [online]. London: Kogan Page Publisher. [cit. 2017-11-13].  ISBN 978-0-7094-6965-8. Dostupné z: https://otgo.tehran.ir/Portals/0/pdf/Armstrong%27s%20Handbook%20of%20Human%20Resource%20Management%20Practice_1.pdf

AXINIA, Elena. 2011. What is the future of employer branding through social media? Enschede: University of Twente [online]. [cit. 2017-07-29]. Dostupné z: http://essay.utwente.nl/61493/1/MSc_E_Axinia.pdf

Backhaus, Kristin a Surinder Tikoo. 2004. Conceptualizing and researching employer branding. Career development international. 9(5): 501–517. ISSN 1362-0436. https://doi.org/10.1108/13620430410550754

BALMER, John MT and Stephen A. GREYSER. 2006. Corporate marketing: Integrating corporate identity, corporate branding, corporate communications, corporate image and corporate reputation. European journal of marketing,  40(7/8): 730-741. ISSN 0309-0566.

Barčík, Tomáš. 2017. Angažovanost a motivace v kontaktu s firemní kulturou [online]. [cit. 2018-06-04]. Dostupné z: http://www.growingpeople.cz/angazovanost-a-motivace-v-kontaktu-s-firemni-kulturou/

BARROW, Simon a Richard MOSLEY. 2005. The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work. New Jersey: Wiley.  ISBN 978-0-470-01273-4.

BARTÁK, Jan. 2004. Lidé a změny. Praha: Votobia. ISBN 80-7220-184-0.

BEAM, Henry H. 1999. The Character of a Corporation: How Your Company's Culture Can Make or Break Your Business. The Academy of Management Perspectives. (13)1: 119-120. ISSN 1558-9080.

BECKER, Gary S. 1975. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education [online]. New York: National Bureau of economic research. [cit. 2018-06-13]. ISBN 0-226-04109-3. Dostupné z: http://www.nber.org/chapters/c3730.pdf

BEDNÁŘ, Vojtěch. 2013. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-4211-3.

BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. 1998. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. ISBN 80-859-4357-3.

BĚLOHLÁVEK, František, Oldřich ŠULEŘ a Pavol KOŠŤAN. 2006. Management. Brno: Computer Press, ISBN 80-251-0396-X.

BENCKO, Vladimír, et al. 2002. Epidemiologie: výukové texty pro studenty 1. LF UK. Praha: Karolinum. ISBN 80-246-0383-7.

BERRY, Leonard L. 1981. The employee as customer. Journal of retail banking. 3(1): 33–40.

BOXALL, Peter. 1996. The strategic HRM debate and the resource‐based view of the firm. Human resource management journal [online]. (6)3: 59-75 [cit. 2018-06-13].  ISSN 1748-8583. Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1748-8583.1996.tb00412.x

BRAND BAKERS.2017. Výzkumy trendů employer brandingu v České republice 2017 [online]. [cit. 2017-06-17]. Dostupné z: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/465

BROWN, Michelle, et al. 2009. Irreconcilable differences? Strategic human resource management and employee well‐being. Asia Pacific Journal of Human Resources. (47)3: 270-294. ISSN 1038-4111. https://doi.org/10.1177/1038411109106859

BURKE, Ronald J., Graeme MARTIN and Cary L. COOPER. 2011. Corporate Reputation: Managing Opportunities and Threats. Farnham: Gower Publishing Limited. ISBN 978-0-566-09205-3.

Burmann, Christoph and Sabrina Zeplin. 2005. Building brand commitment: A behavioural approach to internal brand management. Journal of brand management, 12(4): 279−300. ISSN 1479-1803. https://doi.org/10.1057/palgrave.bm.2540223

ÇALIŞKAN, Esra Nemli. 2010. The impact of strategic human resource management on organizational performance. Journal of Naval Science and Engineering [online]. (6)2: 110-116 [cit. 2018-06-13]. ISSN 1304-2025. Dostupné z: http://oaji.net/journal-detail.html?number=3113

CAPPELLI, Peter and Harbir SINGH. 1992. Integrating strategic human resources and strategic management. In: David Lewin, Olivia S. Mitchell and Peter D. Sherer, ed. Research frontiers in industrial relations and human resources, 165-192. New York: Cornell University Press. ISBN 0-913447-53-6.

Creswell, John W. 2009. Research design: qualitative, quantitative and mixed methods approaches. London: Sage Publication. ISBN 978-1-4129-6557-6.

ČÁP, Jan a Jiří MAREŠ. 2001. Psychologie pro učitele. Praha: Portál.  ISBN 80-7178-463-X.

ČERVOVÁ, Lenka. 2013. Hodnota zákazníka v podnikatelských subjektech cestovního ruchu. Liberec: Technická univerzita. ISBN 978-80-7494-013-2.

ČSÚ. 2015. Statistický bulletin - Liberecký kraj - 1. až 4. čtvrtletí 2014 [online].  [cit. 2015-04-02]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/statisticky-bulletin-liberecky-kraj-1-az-4-ctvrtleti-2014

ČSÚ. 2019. Zaměstnanost a nezaměstnanost podle výsledků VŠPS - 1. čtvrtletí 2019 [online]. [cit.2019-06-24]. Dostupné z: https://www.czso.cz/csu/czso/cri/zamestnanost-a-nezamestnanost-podle-vysledku-vsps-1-ctvrtleti-2019

ČUHLOVÁ, Renata. 2017. Podniková mobilita lidského kapitálu a interkulturní prostředí. Liberec. Disertační práce (Ph.D.). Technická univerzita v liberci, Ekonomická fakulta. Vedoucí práce doc. Ing. Zuzana Pěničková, Ph.D.

d´AMBROSOVÁ, Hana, et al. Abeceda personalisty 2014. Olomouc: ANAG, 2014.  ISBN 978-80-7263-869-7.

DALE, Margaret. 1995. Successful Recruitment and Selection: A Practical Guide for Managers. London: Kogan Page Limited. ISBN 9780749414221.

DAMIJ, Nadja, et al. 2015. What motivates us for work? Intricate web of factors beyond money and prestige. PloS one [online], (10)7: [cit. 2018-06-04].  ISSN 1932-6203. Dostupné z: http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0132641

DENSCOMBE, Martyn. 2014. The good research guide: for small-scale social research projects. Berkshire: McGraw-Hill Education. ISBN 978-0-335-24140-8.

DISMAN, Miroslav. 2000. Jak se vyrábí sociologická znalost: příručka pro uživatele.  3. vyd. Praha: Karolinum. ISBN 80-246-0139-7.

Duda, Jiří. 2008. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing. ISBN 978-80-87071-89-2.

DUNAWAY, Linda J. and Alice RUNNING. 2009. Job satisfaction as self‐care within a restrictive regulatory environment: Nevada's study. Journal of the American Association of Nurse Practitioners [online]. (21)10: 557-564 [cit. 2018-06-04].  ISSN 2327-6924. Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/j.1745-7599.2009.00446.x. https://doi.org/10.1111/j.1745-7599.2009.00446.x

DVOŘÁKOVÁ, Zuzana, et al. 2004. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha:  CH Beck. ISBN 80-7179-468-6.

DYER, Lee and Todd REEVES. 1995. Human resource strategies and firm performance: what do we know and where do we need to go? International Journal of human resource management [online]. (6)3: 656-670 [cit. 2018-06-13]. ISSN 1466-4399. Dostupné z: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585199500000041. https://doi.org/10.1080/09585199500000041

EWING, Michael T., et al. 2002. Employment branding in the knowledge economy. International Journal of Advertising. 21(1): 3–22. ISSN 2249-8672. https://doi.org/10.1080/02650487.2002.11104914

FORET, Miroslav a Jana STÁVKOVÁ. 2003. Marketingový výzkum: jak poznávat své zákazníky. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-247-0385-8.

Foret, Miroslav. 2011. Marketingová komunikace. Brno: Computer Press.  ISBN 978-80-251-3432-0.

GEORGE, Christeen. 2015. Retaining professional workers: what makes them stay?. Employee Relations. 37(1): 102–121. ISSN: 0142-5455. https://doi.org/10.1108/ER-10-2013-0151

GOGOLOVA, Martina, Oľga PONISCIAKOVA a Katarina IVANKOVA. 2015. The Use of External Personnel Marketing in Slovakia. Procedia Economics and Finance, 26:  131-138. ISSN: 2212-5671.

Grönroos, Christian. 1981. Internal marketing–an integral part of marketing theory. In James H. Donnelly and William R. George, eds. Marketing of Services, Chicago IL: American Marketing Association, p. 236–238. ISBN 0877571481.

Grönroos, Christian. 1984. A service quality model and its marketing implications. European Journal of marketing. 18(4), 36–44. ISSN 0309-0566. https://doi.org/10.1108/EUM0000000004784

GUEST, David E. 2001. Human resource management: when research confronts theory. International Journal of Human Resource Management [online]. (12)7:  1092-1106 [cit. 2018-06-13]. ISSN 1466-4399. Dostupné z: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585190110067837

Hays. 2017. Platový průzkum 2017. Trendy na pracovním trhu v České republice [online]. [cit. 2018-06-04]. Dostupné z: https://www.hays.cz/cs/groups/hays_common/@cz/@content/documents/digitalasset/hays_1854406.pdf

HAYS. 2018. Mzdový průzkum Hays. Pracovní trh v roce 2018 [online]. [cit. 18-05-25]. Dostupné z: https://www.hays.cz/mzdovypruzkum2018/index.htm

HEATHFIELD, Susan. 2018. Performance Management. The Balance careers [online] [cit. 2018-06-04]. Dostupné z: https://www.thebalancecareers.com/performance-management-1918226

HENDL, Jan. 2005. Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace. Praha: Portál.  ISBN 80-7367-040-2.

HENDL, Jan. 2008. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. Praha: Portál. ISBN 978-80-7367-485-4.

Herzberg, Frederick. 2008. One more time: How do you motivate employees? Boston: Harvard Business Review Press. ISBN 978-1-4221-2599-1.

HERZBERG, Frederick, Bernard MAUSNER and Barbara Bloch SNYDERMAN. 2011. The motivation to work. New Brunswick: Transaction publishers, 2010.  ISBN 978-1-56000-634-3.

HESKOVÁ, Marie. 2001. Marketingová komunikace součást marketingového mixu. Praha: Vysoká škola ekonomická. ISBN 80-245-0176-7.

HORSAGER, David. 2012. The trust edge: how top leaders gain faster results, deeper relationships, and a stronger bottom line. New York: Free Press. ISBN 978-1476711379.

Horváthová, Petra, Jiří Bláha a Andrea Čopíková. 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.

Hovorka, Petr. 2012. 6 základních elementů firemní kultury [online].[cit. 18-05-25]. Dostupné z: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/367

CHURCHILL, Gilbert A. and Dawn IACOBUCCI. 2015. Marketing research: methodological foundations. Nashville: Earlie Lite books. ISBN 9781507775547.

CHURCHILL, Larry R. 1987. Rationing health care in America: Perceptions and principles of justice. Indiana: Univ. of Notre Dame Pr. ISBN 978-0268016319.

JONES, A. Michael and Jaebeon SUH. 2000. Transaction-Specific Satisfaction and overall Satisfaction: An Empirical Analysis. The Journal of Services Marketing [online]. (14)2: 147-159 [cit. 2018-06-04]. ProQuest Central. ISSN 08876045. Dostupné z: https://search.proquest.com/docview/212655961/fulltext/E1E699D526FC4B72PQ/19?accountid=17116. https://doi.org/10.1108/08876040010371555

Jörn, Axel. 2015. New ways of personnel marketing and recruitment. Hamburg: Anchor Academic Publishing. ISBN 978-3-95489-900-5.

Kelnarová, Jarmila a Eva Matějková. 2014. Psychologie 2. díl. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-9104-3.

King, Ceridwyn and Debra Grace. 2008. Internal branding: Exploring the employee's perspective. Journal of Brand Management, 15(5): 358−372.  ISSN 1479-1803. https://doi.org/10.1057/palgrave.bm.2550136

Klementová, Pavla. 2008. Jak najít lidi? Zkuste náborový marketing! Brána do světa médií, marketingu a reklamy [online]. [cit. 2017-06-17]. Dostupné z: http://strategie.e15.cz/prilohy

KOCIÁNOVÁ, Renata. 2010. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2497-3.

Kotler, Philip a Gary Armstrong. 2010. Principles of marketing. New Jersey: Prentice Hall. ISBN 978-0-13-700669-4.

KOTLER, Philip a Kevin L. KELLER. 2013. Marketing management. 14. vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN: 978-80-247-4150-5.

KOTLER, Philip et al. 2007. Moderní marketing: 4. evropské vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1545-2.

KOUBEK, Josef. 2007. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky.  4. vyd. Praha: Management Press. ISBN 9788072611683.

KOUBEK, Josef. 2015. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky.  5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-288-8.

KOZEL, Roman, Lenka MYNÁŘOVÁ a Hana SVOBODOVÁ. 2011. Moderní metody a techniky marketingového výzkumu. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3527-6.

KUBÁTOVÁ, Jaroslava. 2013. Management lidských zdrojů. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. ISBN 978-80-244-3397-4.

Kucharčíková, Alžběta a Josef Vodák. 2011. Efektivní vzdělávání zaměstnanců. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3651-8.

Lewthwaite, Julie. 2007. Začínám řídit lidi. Brno: Computer Press. ISBN 978-80-251-1727-9.

LIPPOLD, Dirk. 2014. Die Personalmarketing-Gleichung. München: Oldenbourg Verlag. ISBN 978-3110362534.

LOŠŤÁKOVÁ, Hana et al. 2009. Diferencované řízení vztahů se zákazníky. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3155-1.

LUKÁŠOVÁ, Růžena, Ivan NOVÝ et al. 2004. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-247-0648-2.

LUNDY, Olive. 1994. From personnel management to strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management [online].  (5)3: 687-720 [cit. 2018-06-13]. ISSN 1466-4399. Dostupné z: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585199400000054. https://doi.org/10.1080/09585199400000054

Mahnert, Kai F. and Ann M. Torres. 2007. The brand inside: The factors of failure and success in internal branding. Irish Marketing Review, 19(1/2): 54.  ISSN 0709-7362.

MAYEROVÁ, Marie. 1997. Stres, motivace a výkonnost. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-7169-425-8.

MEIER, Walter. 1991. Strategisches Personalmarketing: Analyse – Konception – Instrumente. In: Maier, W.; Fröhlich, W. (eds.), Personalmanagement in der Praxis. Wiesbaden: Gabler Verlag, p. 65. ISBN 3-409-13852-8.

MELOUN, Milan a Jiří MILITKÝ. 2006. Kompendium statistického zpracování dat. Praha: Academia. ISBN 80-200-1396-2.

Menšík, Tomáš. 2015. Personální marketing vs Employer Branding [online].  [cit. 2017-06-17]. Dostupné z: http://www.personalni-marketing.cz/

MINCHINGTON, Brett. 2006. Your employer brand. Attract, engage, retain. Torrensville: Collective learning Australia. ISBN 978-0646465029.

MOLNÁR, Zdeněk et al. 2012. Pokročilé metody vědecké práce. Praha: Profess Consulting, ISBN 978-80-7259-064-3.

MOSLEY, Richard W. 2007. Customer experience, organisational culture and the employer brand. Journal of Brand Management. 15(2): 123–134. ISSN 1350-231X. https://doi.org/10.1057/palgrave.bm.2550124

Myslivcová, Světlana et al. 2017. Personální marketing a budování značky zaměstnavatele. Liberec: Technická univerzita v Liberci. ISBN 978-80-7494-382-9.

NAKONEČNÝ, Milan. 2005. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-247-0577-X.

Nazemetz, Petr a Will Ruch. 2012. HR and Marketing Power Partners. Great Britain: Amazon. ISBN 978-0-9856053-0-8.

NENADÁL, Jaroslav et al. 2008. Moderní management jakosti. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-186-7.

Novotný, Josef. 2015. Využití marketingového paradigmatu v personální politice podniku. In: Zborník vedeckých prác Aktuálne problémy podnikovej sféry 2015. Bratislava: Ekonóm, s. 503-511. ISBN 978-80-225-4077-3.

NOVÝ, Ivan et al. 1996. Interkulturální management: Lidé, kultura a management. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-7169-260-3.

NUNNALLY, Jum C., Ira H. BERNSTEIN. 1994. Psychometric theory. New York: McGeaw Hill. ISBN 978-0-0704-7849-7.

OSMAN, M. R. et al. 2004. Internal Customer Satisfaction in ISO 9001 Certified Manufacturing Companies. International Journal of Engineering and Technology, (1)2: 179-187. ISSN 0975-4024.

PALÁN, Zdeněk. 2002. Lidské zdroje: výkladový slovník: výchova, vzdělávání, péče, řízení. Praha: Academia. ISBN 80-200-0950-7.

PATTON, Michael Quinn. 2002. Qualitative Research and Evaluation Methods. London: SAGE. ISBN 0-76191-971-6.

Personalista. 2017. Jaké jsou nejžádanější pozice na trhu práce.  [cit.2017-04-11]. Dostupné z: https://www.personalista.com/trh-prace/.

PLAMÍNEK, Jiří. 2011. Vedení lidí, týmů a firem. Praktický atlas managementu. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-3664-8.

POLÁKOVÁ, Ivana a Stanislav HÄUSER. 2003. Personální marketing. Moderní řízení, 38(8): 46–47. ISSN 0026-8720.

PRATOOMMASE, Thanapat. 2015. Marketing Mix 4Ps into HR strategy. [cit. 2017-08-02]. Dostupné z: https://www.linkedin.com/pulse/hr-marketing-part-2-mix-4ps-strategy-thanapat-pratoommase.

PROVAZNÍK, Vladimír a Růžena KOMÁRKOVÁ. 1993. Motivace pracovního jednání. Praha: Vysoká škola ekonomická. ISBN 80-7079-283-3.

Příkaský, Vít. 2016. Liberec region by numbers 2016 [online]. [cit. 2018-06-04]. Dostupné z: https://en.kraj-lbc.cz/getFile/id:361481/lastUpdateDate:null

ROSETHORN, Helen. 2009. The Employer Brand: Keeping Faith with the Deal. Farnham: Gower Publishing Limited. ISBN 978-0-566-08899-5.

RYGLOVÁ, Kateřina. 2007. Teoretická východiska pro audit spokojenosti zákazníka. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, (54)6:  159-169. ISSN 1211-8516.

ŘEZANKOVÁ, Hana a Tomáš LÖSTER. 2009. Úvod do statistiky. Praha: Oeconomica, ISBN 978-80-245-1514-4.

SASSER, W. Earl, Stephen P. ARBEIT. 1976. Selling jobs in the service sector. Business horizons. 19(3): 61-65. https://doi.org/10.1016/0007-6813(76)90053-7

SAUNDERS, Mark, Philip LEWIS a Adrian THORNHILL. 2002. Research methods for business students. New Jersey: Prentice Hall. ISBN 978-0-273-65804-7.

SCHULTZ, Theodore W. 1993. The economic importance of human capital in modernization. Education economics. 1(1): 13–19. [cit 2017-08-02]. Dostupné z: http://www.tandfonline.com/toc/cede20/1/1?nav=tocList. https://doi.org/10.1080/09645299300000003

SKARE, Marinko a Sabina LACMANOVIC. 2015. Human capital and economic growth: a review essay. Amfiteatru Economic. 17(39): 735.

SMÉKAL, Vladimír. 2009. Pozvání do psychologie osobnosti. Člověk v zrcadle vědomí a jednání. 3., přepr. vyd. Brno: Barrister & Principal. ISBN 978-80-87029-62-6.

SMEREK, Ryan E. and Marvin PETERSON. 2007. Examining Herzberg’s theory: Improving job satisfaction among non-academic employees at a university. Research in Higher Education [online]. (48)2: 229-250 [cit. 2018-06-04].  ISSN 1573-188X. Dostupné z: https://link.springer.com/article/10.1007/s11162-006-9042-3

SMOLOVÁ, Helena a Hana URBANCOVÁ. 2014. Budování značky zaměstnavatele. Ekonomické listy. 5(3): 35–54. ISSN 1804–4166.

Spielmann, Karolína. 2015. Příběh 7P pro personální marketing [online]. [cit. 18-05-14]. Dostupné z http://www.personalni-marketing.cz/pribeh-p-pro-personalni-marketing/

STEJSKALOVÁ, Alena. 2009. Personální marketing začíná péčí o zaměstnance. HRM: Odborný časopis pro řízení lidských zdrojů. [online]. [cit. 2017-02-20]. Dostupné z: http://hrm.ihned.cz/c1-33432620-personalni-marketing-zacina-peci-o-zamestnance.

STOREY, John. 1998. Do human resources really have a role in strategy? Financial Times Mastering Management [online]. (9): 14-18. Dostupné z: http://oro.open.ac.uk/50029/

STRACHOTA, Svatopluk a Dana STRACHOTOVÁ. 2010. Týmová práce. [online]  [cit. 2018-06-04]. Dostupné z: http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/tymova-prace-2831.html

STRUTZ, Hans. 1992. Strategien des Personalmarketing. Wiesbaden: Gabler Verbag. ISBN: 3-409-13848-X.

Stýblo, Jiří. 2003. Uplatňování personálního marketingu v praxi. Práce a mzda.  4: 18–26. ISSN: 0032-6208.

SZARKOVÁ, Miroslava, Martin ANDREJČÁK a Natália MATKOVČÍKOVÁ. 2014. Personnel Audit as a Functionn of Personnel Marketing and Personnel Management. Brno: Tribun EU. ISBN 978-80-263-0809-6.

Šikýř, Martin. 2014. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5212-9.

ŠIKÝŘ, Martin. 2016. Personalistika pro manažery a personalisty. 2. aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-5870-1.

Šilerová, Lenka. 2018. Co chtějí mladí lidé od zaměstnavatele? [online].  [cit. 2018-06-26]. Dostupné z: https://www.ipsos.com/cs-cz/co-chteji-mladi-lide-od-zamestnavatele

ŠLAPÁK, Čeněk, Tim a Martin ŠTEFKO. 2015. Praktický personální marketink: řízení lidských zdrojů v pracovněprávních souvislostech. Praha: Ústav státu a práva AV ČR. ISBN 978-80-87439-19-7.

ŠULÁK, Milan, Emil VACÍK. 2005. Měření výkonnosti firem. Praha: EUPRESS.  ISBN 80-86754-33-2, 2005.

TAHAL, Radek et al. 2017. Marketingový výzkum. Postupy, metody, trendy. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-271-0206-8.

Thom, Norbert. 2008. Personelmarketing [online]. [cit. 2017-06-17]. Dostupné z: http://www.iop.unibe.ch/UserFiles/File/Lehre/PM/M1008%20Personalmarketing.pdf.

TILLMAN, C. Justice, Feliccia A. SMITH and Wanda R. TILLMAN. 2010. Work locus of control and the multi-dimensionality of job satisfaction. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, (14)2: 107. ISSN 1939-4691.

TURECKIOVÁ, Michaela. 2004. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada Publishing. ISBN 80-247-0405-6.

Úřad Práce. 2019. Tiskové zprávy, aktuality [online]. [cit. 2019-06-24]. Dostupné z: https://portal.mpsv.cz/upcr

Výrost, Jozef a Ivan Slaměník. 2008. Sociální psychologie. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-802-4714-288.

VYSEKALOVÁ, Jitka a Jiří MIKEŠ. 2009. Image a firemní identita. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2790-5.

VYSOKAJOVÁ, Margerita, Jiří STÝBLO a Jan URBAN. 2011. Meritum – Personalistika. 4. vyd. Praha: Wolters Kluwer. ISBN 978-80-7357-627-1.

Weisberg, Melinda and Eric Dent. 2016. Meaning or money? Non-profit employee satisfaction. Voluntry Sector Review [online], (7)3:293-313 [cit. 2018-06-04]  ISSN 2040 8064. Dostupné z: http://www.ingentaconnect.com/content/tpp/vsr/2016/

Wickham, Mark and Wayne O'Donohue. 2009. Developing employer of choice status: Exploring an employment marketing mix. Organization Development Journal [online]. 27(3): 77–95. [cit. 2017-08-07] Dostupné z: https://search.proquest.com/docview/197984645?accountid=17116.

Wimmers, Julia. 2009. HR Marketing From Job Advertising to Employer Branding. München: GRIN Verlag. ISBN 9783640449347.

YANG, Zhilin and Robin T. PETERSON. 2004. Customer perceived value, satisfaction, and loyalty: The role of switching costs. Psychology & Marketing,  (21)10: 799-822. ISSN 1520-6793. https://doi.org/10.1002/mar.20030

YÜKSEL, Atila and Mike RIMMINGTON. 1998. Customer-satisfaction measurement: Performance counts. Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, 39(6): 60-70. ISSN 1552-3853.

ZAMAZALOVÁ, Marcela. 2008. Spokojenost zákazníka. Acta Oeconomica Pragensia, (16)4: 76-82. ISSN 0572-3043. https://doi.org/10.18267/j.aop.135

ZARNIK-ZULAWSKA, Joanna. 2012. Personnel marketing as a stimulant for creating a new company identity. Journal of Positive Management, 3(1): 105–120. Dostupné z: https://search.proquest.com/docview/1356913626?accountid=17116.

ZEITHAML, A. Valarie, Anathanarayanan PARASURAMAN and Leonard L. BERRY. 1990. Delivering quality service: Balancing customer perceptions and expectations. New York: Free Press. ISBN 0029357012.

ZEITHAML, A. Valarie. 1988. Consumer perceptions of price, quality, and value: a means-end model and synthesis of evidence. The Journal of marketing, 1988, (52)3:  2-22. ISSN 1547-7185. https://doi.org/10.1177/002224298805200302

1. The Attractiveness of Employee Benefits in Agriculture from the Perspective of Generation Z
Michaela Heřmanová, Kateřina Kuralová, Michal Prokop, Ladislav Pilař
Agriculture  ročník: 14,  číslo: 7,  první strana: 1204,  rok: 2024  
https://doi.org/10.3390/agriculture14071204

2. Personnel Marketing at the University of Defence as an Important Part of Human Resource Management in the Defence Sector
Monika DAVIDOVÁ, Miroslav KRČ, Blanka FRANKOVÁ, Marcela TRÁVNÍČKOVÁ
Challenges to national defence in contemporary geopolitical situation  ročník: 2026,  číslo: 1,  první strana: 678,  rok: 2026  
https://doi.org/10.47459/cndcgs.2026.78